Complemento para reducir la brecha de género en pensiones
El complemento para la reducción de la brecha de género es una cantidad adicional que se suma a determinadas pensiones para compensar el perjuicio que la maternidad o la paternidad y el cuidado de los hijos han supuesto en la carrera de cotización. Busca corregir la diferencia histórica entre las pensiones de mujeres y hombres.
Este complemento sustituyó al anterior "complemento por maternidad" y se reconoce, principalmente, por cada hijo o hija, con unas reglas concretas que conviene conocer.
Qué es y para qué sirve
Se trata de un complemento económico que incrementa la pensión de quienes han visto reducida su vida laboral por el cuidado de los hijos. Su finalidad es reducir la brecha de género en el sistema de pensiones, reconociendo el impacto que tradicionalmente ha tenido la maternidad en las trayectorias profesionales, especialmente de las mujeres.
A qué pensiones se aplica
- Pensión de jubilación (con matices según la modalidad).
- Pensión de incapacidad permanente.
- Pensión de viudedad en determinados supuestos.
Generalmente no se aplica a la jubilación anticipada voluntaria ni a la jubilación parcial, aunque conviene comprobar cada caso concreto.
Quién puede solicitarlo
El complemento está pensado para reconocerse por cada hijo o hija, hasta un número máximo. Aunque su origen busca compensar a las mujeres, la normativa permite que lo perciba uno de los progenitores cumpliendo los requisitos, dando prioridad en muchos casos a la madre, salvo que el otro progenitor acredite el perjuicio en su carrera.
El complemento reconoce que cuidar de los hijos tuvo un coste en la vida laboral, y trata de compensarlo dentro de la pensión.
Cuánto supone
Consiste en una cantidad fija por hijo que se fija y actualiza cada año, hasta un número máximo de hijos. Se suma a la pensión reconocida, de modo que incrementa el importe mensual que percibe el beneficiario durante toda la vida de la pensión.
Cómo se reconoce
- En muchos casos se reconoce junto con la pensión al solicitarla, sin necesidad de un trámite independiente.
- Conviene aportar la documentación de los hijos (libro de familia) al solicitar la pensión.
- Si crees que te corresponde y no se ha reconocido, puedes solicitarlo ante la Seguridad Social.
La regulación del complemento se publica en el BOE.
Preguntas frecuentes
¿Pueden cobrarlo los hombres?
Sí, bajo determinadas condiciones, aunque la prioridad y los requisitos buscan compensar principalmente la brecha que afecta a las mujeres.
¿Cuántos hijos dan derecho al complemento?
Se reconoce por cada hijo hasta un máximo establecido por la normativa.
¿Se cobra de una vez o cada mes?
Se integra en la pensión y se percibe de forma periódica junto con ella, no como un pago único.
¿Sustituye al antiguo complemento por maternidad?
Sí, este complemento vino a sustituir al anterior, con un enfoque centrado en reducir la brecha de género.
¿Lo pueden cobrar los dos progenitores?
Por regla general lo percibe uno de ellos por cada hijo; las reglas determinan a quién corresponde en caso de concurrencia.
¿Afecta a la pensión máxima?
El complemento tiene reglas propias respecto a los límites de pensión; conviene comprobar cómo interactúa con la pensión máxima en tu caso.
¿Debo solicitarlo expresamente?
Muchas veces se reconoce con la pensión, pero si consideras que te corresponde y no figura, puedes reclamarlo.
¿Se aplica a pensiones ya reconocidas hace años?
Depende de la fecha y de la normativa aplicable en cada momento; conviene consultarlo con la Seguridad Social.
¿Qué pasaba con el antiguo complemento por maternidad?
El complemento por maternidad anterior se reconocía como un porcentaje sobre la pensión por aportación demográfica. Fue sustituido por el actual complemento, con un enfoque dirigido a reducir la brecha de género.
¿Puedo reclamar el complemento si me jubilé hace tiempo?
Depende de la normativa vigente en la fecha de tu jubilación. En algunos casos cabe reclamar; conviene consultar tu situación concreta con la Seguridad Social o un profesional.
¿Cuenta para el complemento un solo hijo?
Sí, el complemento se reconoce desde el primer hijo, incrementándose por cada uno hasta el máximo establecido por la normativa.
¿Se pierde el complemento si trabajo tras jubilarme?
El complemento se vincula a la pensión reconocida. Las situaciones de compatibilidad con el trabajo, como la jubilación activa, deben revisarse para ver cómo afectan al complemento.
¿Afecta el complemento a los impuestos?
Al integrarse en la pensión, sigue el tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo, con los mínimos y particularidades de la normativa tributaria.
¿Lo cobran también las pensiones de incapacidad?
Sí, el complemento se aplica a determinadas pensiones de incapacidad permanente, además de a la jubilación y, en ciertos casos, a la viudedad.
¿El complemento se actualiza cada año?
La cuantía fija por hijo se revisa periódicamente conforme a la normativa, igual que otros parámetros del sistema de pensiones, por lo que conviene comprobar el importe vigente cada año.
¿Cómo se decide quién de los dos progenitores lo cobra?
La normativa fija criterios de prioridad. En caso de que ambos pudieran tener derecho, se aplican reglas para atribuirlo a uno de ellos, valorando el perjuicio sufrido en la carrera de cotización.
¿Se aplica a las pensiones no contributivas?
Este complemento está vinculado a determinadas pensiones contributivas como la jubilación, la incapacidad permanente y la viudedad, no a las pensiones no contributivas.
El complemento para reducir la brecha de género es un reconocimiento del impacto del cuidado de los hijos en la vida laboral. Aportar la documentación de los hijos al solicitar la pensión y revisar si te corresponde es la mejor forma de no dejarlo pasar.